Чи можна працювати за наймом із побутом для підприємництва?

Ні — ні за трудовим договором, ні за «dohoda». Побут для підприємництва надають тому, хто веде бізнес як фізособа або діє від імені торговельної компанії чи кооперативу і «не перебуває в трудових правовідносинах» (§ 22 ods. 1 zákona 404/2011). Якщо такий іноземець укладе «pracovnoprávny vzťah», поліція скасує побут (§ 36 ods. 1 písm. g)).

Трудові правовідносини виникають не лише з трудового договору, а й з «dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru» (§ 1 ods. 5 zákona 311/2001 — Zákonník práce). Закон прямо називає їх pracovnoprávny vzťah для всіх трьох видів (§ 223 ods. 1, 2): «dohoda o vykonaní práce» (§ 226), «dohoda o pracovnej činnosti» (§ 228a) і «dohoda o brigádnickej práci študentov» (§ 227). Отже, і підробіток за dohodou — підстава скасувати побут.

Побуту за § 22 немає і в переліках тих, кого роботодавець має право наймати (§ 21 ods. 1 і § 23a ods. 1 zákona 5/2004).

Керувати своєю компанією можна: діяти від її імені — це і є мета побуту за § 22 ods. 1 písm. b).

Якщо хочете працювати за наймом, змініть мету: prechodný pobyt прив'язаний до однієї мети, для іншої потрібна нова заява (§ 20 ods. 2) — на «zamestnanie», як правило на підставі potvrdenie. Поки її розглядають, перебування законне (§ 33 ods. 12), але трудові правовідносини до отримання нового побуту укладати не можна — діє § 36 ods. 1 písm. g).