Можно ли работать по найму с побытом для предпринимательства?

Нет — ни по трудовому договору, ни по «dohoda». Побыт для предпринимательства дают тому, кто ведёт бизнес как физлицо или действует от имени торговой компании или кооператива и «не состоит в трудовом правоотношении» (§ 22 ods. 1 zákona 404/2011). Если такой иностранец заключит «pracovnoprávny vzťah», полиция отменит побыт (§ 36 ods. 1 písm. g)).

Трудовое правоотношение возникает не только из трудового договора, но и из «dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru» (§ 1 ods. 5 zákona 311/2001 — Zákonník práce). Закон прямо называет его pracovnoprávny vzťah для всех трёх видов (§ 223 ods. 1, 2): «dohoda o vykonaní práce» (§ 226), «dohoda o pracovnej činnosti» (§ 228a) и «dohoda o brigádnickej práci študentov» (§ 227). Значит, и подработка по dohode — основание отменить побыт.

Побыта по § 22 нет и в перечнях тех, кого работодатель вправе нанимать (§ 21 ods. 1 и § 23a ods. 1 zákona 5/2004).

Руководить своей компанией можно: действовать от её имени — это и есть цель побыта по § 22 ods. 1 písm. b).

Если хотите работать по найму, смените цель: prechodný pobyt привязан к одной цели, для другой нужна новая заявка (§ 20 ods. 2) — на «zamestnanie», как правило на основании potvrdenie. Пока её рассматривают, пребывание законно (§ 33 ods. 12), но трудовое правоотношение до получения нового побыта заключать нельзя — действует § 36 ods. 1 písm. g).